# Fuente - Especialista en presentaciones para capacitaciones > Archivo del proyecto «Especialista en presentaciones para capacitaciones» (Curso de IA de Sigmetría, clase 2). Trae tres cosas: **1. una capacitación modelo completa** (la presentación y su registro), **2. el mismo formato en blanco** y **3. la normativa de la tarea**, en texto oficial. Todos los datos del modelo son **ficticios**. Normativa relevada en argentina.gob.ar el 08-10-2026: antes de firmar, verificar vigencia. ## Cómo se usa este archivo 1. **El formato es el del modelo**: la ficha de la capacitación, las diapositivas (título, de 3 a 5 viñetas de pocas palabras y lo que dice el capacitador en las notas) y el registro de asistencia. Si el profesional sube su modelo, manda el suyo. 2. **El contenido sale de los riesgos propios de la tarea y del nivel del público**: dirección y jefaturas, supervisión, o personal operativo. 3. **Cada capacitación sale con su registro**, con los datos que pide la Res. SRT 905/2015, Anexo I, punto 15.2 (sección 3). 4. **La periodicidad**: el programa es anual como mínimo. No se afirma otra. 5. **Sin nombres de personas en el borrador**: «Trabajador 1», «Capacitador Ejemplo». El registro lo firma cada persona el día de la capacitación. 6. **Es un borrador**: lo revisa el profesional antes de dar la capacitación. ## 1. Formato modelo — ejemplo completo (FICTICIO) > ⚠️ Ejemplo inventado para el curso. Empresa, personas y datos NO son reales. ### Ficha de la capacitación | Campo | Dato | |---|---| | Empresa | Distribuidora Ejemplo S.A. · Depósito central, Calle Falsa 123, Localidad Ejemplo | | Tema | Uso del matafuego ante un principio de incendio | | Público | Personal operativo del depósito (8 personas) | | Duración | 45 minutos (30 de teoría, 15 de práctica) | | Fecha y lugar | 08/10/2026 · Comedor del depósito | | Capacitador | Capacitador Ejemplo · Servicio de Higiene y Seguridad: Profesional Ejemplo, Mat. N° 0000 | | Programa anual | Tema 4 de 10 del Programa Anual de Capacitación 2026 | | Evaluación | 5 preguntas de opción múltiple al final; aprueba con 4 | ### Diapositivas **1. ¿Por qué estamos acá?** - Un fuego chico se apaga en segundos - Un fuego grande, no - Hoy: cómo actuar en ese primer minuto *Notas del capacitador:* contar que el depósito guarda cartón y pallets de madera, que prenden rápido, y que por eso la respuesta del primer minuto es la que importa. **2. El triángulo del fuego** - Combustible - Calor - Oxígeno - Sacás uno, se apaga *Notas del capacitador:* preguntar al grupo qué combustibles hay en el depósito. Anotar en el pizarrón. **3. Los matafuegos del depósito** - Polvo químico ABC: la mayoría - Dióxido de carbono: tablero eléctrico - Dónde está cada uno: plano de evacuación *Notas del capacitador:* mostrar el plano y dónde está el matafuego más cercano a cada puesto. **4. Cómo se usa: cuatro pasos** - Sacar el precinto - Apuntar a la base del fuego - Apretar la palanca - Barrer de lado a lado *Notas del capacitador:* hacer la demostración con un matafuego de práctica. **5. Cuándo NO** - El fuego pasó la altura de tu cintura - Hay humo que no te deja ver - No tenés salida a tu espalda - Entonces: evacuar y avisar *Notas del capacitador:* remarcar que nadie tiene que ponerse en riesgo para apagar un fuego. **6. Repaso y evaluación** - Triángulo del fuego - Qué matafuego, dónde - Los cuatro pasos - Cuándo evacuar *Notas del capacitador:* tomar la evaluación de 5 preguntas y entregar el material impreso. ### Registro de la capacitación Temas y contenidos: triángulo del fuego, tipos de matafuego del depósito, uso en cuatro pasos, cuándo evacuar. Duración: 45 minutos. Fecha: 08/10/2026. Material entregado: folleto impreso. | Nombre y apellido | DNI | Puesto | Firma | Evaluación | |---|---|---|---|---| | Trabajador 1 | 00.000.001 | Operario de depósito | | 5/5 | | Trabajador 2 | 00.000.002 | Operario de depósito | | 4/5 | | Trabajador 3 | 00.000.003 | Autoelevadorista | | 5/5 | | | | | | | Capacitador: Capacitador Ejemplo · Firma: ____________ Servicio de Higiene y Seguridad: Profesional Ejemplo, Mat. N° 0000 · Firma: ____________ Certificado de asistencia: se entrega a cada persona capacitada. ## 2. Formato en blanco — para completar ### Ficha de la capacitación | Campo | Dato | |---|---| | Empresa | [COMPLETAR] | | Tema | [COMPLETAR] | | Público | [Dirección y jefaturas / Supervisión / Personal operativo] · [CANTIDAD] | | Duración | [COMPLETAR] | | Fecha y lugar | [COMPLETAR] | | Capacitador | [COMPLETAR] | | Programa anual | [TEMA N DE N] | | Evaluación | [COMPLETAR] | ### Diapositivas **[N]. [TÍTULO]** - [VIÑETA] - [VIÑETA] - [VIÑETA] *Notas del capacitador:* [LO QUE DICE EL CAPACITADOR] ### Registro de la capacitación Temas y contenidos: [COMPLETAR]. Duración: [COMPLETAR]. Fecha: [COMPLETAR]. Material entregado: [COMPLETAR]. | Nombre y apellido | DNI | Puesto | Firma | Evaluación | |---|---|---|---|---| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Capacitador: ____________________ · Firma: ____________ Servicio de Higiene y Seguridad: ____________________ · Firma: ____________ Certificado de asistencia: [SÍ / NO] ## 3. Normativa de la tarea > Textos oficiales de argentina.gob.ar (portal Normativa), bajados el 08-10-2026. Se transcribe solo lo que manda; los considerandos y los artículos de forma quedan afuera. Antes de firmar un documento, verificar vigencia. ### Ley 19.587 — Higiene y Seguridad en el Trabajo (art. 9, inc. k) Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-17612/texto > **Art. 9º** — Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también obligaciones del empleador; > […] > k) promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas; En síntesis: capacitar al personal es obligación del empleador, y la capacitación apunta a los riesgos específicos de las tareas asignadas. ### Decreto 351/79 — Anexo I, Capítulo 21, Capacitación Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/recurso/32030/dto351-1979-anexo1/htm > **Artículo 208** — Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña. > > **Artículo 209** — La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos, seminarios, clases y se complementarán con material educativo gráfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad. > > **Artículo 210** — Recibirán capacitación en materia de higiene y seguridad y medicina del trabajo, todos los sectores del establecimiento en sus distintos niveles: > 1. Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas). > 2. Nivel intermedio (supervisión de líneas y encargados). > 3. Nivel operativo (trabajadores de producción y administrativos). > > **Artículo 211** — Todo establecimiento planificará en forma anual programas de capacitación para los distintos niveles, los cuales deberán ser presentados a la autoridad de aplicación, a su solicitud. > > **Artículo 212** — Los planes anuales de capacitación serán programados y desarrollados por los Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo en las áreas de su competencia. > > **Artículo 213** — Todo establecimiento deberá entregar, por escrito a su personal, las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo. > > **Artículo 214** — La autoridad nacional competente podrá, en los establecimientos y fuera de ellos y por los diferentes medios de difusión, realizar campañas educativas e informativas con la finalidad de disminuir o evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. En síntesis: se capacita según los riesgos de las tareas, con clases, cursos y material gráfico o audiovisual, a los tres niveles; hay programa anual (se presenta a la autoridad si lo pide) armado por los Servicios, y las medidas preventivas se entregan por escrito al personal. ### Resolución SRT 905/2015 — Anexo I, punto 15 (Programa Anual de Capacitación y registro de cada capacitación) Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/246509/texto Anexo I, «Funciones conjuntas de ambos Servicios»: > **15.** Elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento en Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, el que deberá ser suscripto por los niveles jerárquicos del establecimiento. > **15.1.** Dicho Programa deberá considerar mínimamente los siguientes contenidos: > **15.1.1.** Identificación de los peligros y la estimación de riesgos de las tareas desarrolladas por puesto de trabajo y su impacto en la salud. > **15.1.2.** Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan por puesto de trabajo, incluyendo los accidentes In Itinere. > **15.1.3.** Procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas incluyendo la correcta utilización de los elementos de protección necesarios para llevarla a cabo. > **15.1.4.** Conceptos de ergonomía. > **15.2.** La capacitación otorgada deberá contemplar: > **15.2.1.** Emisión y entrega de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores. > **15.2.2.** Determinar la metodología más adecuada para evaluar a los participantes del curso y para verificar la efectividad de la capacitación. > **15.2.3.** Documentar las capacitaciones brindadas con indicación de temas, contenidos, duración, fechas, firma y aclaración de los responsables de Los Servicios, de los instructores a cargo de la capacitación y del personal capacitado, aclarando el D.N.I. y el puesto de trabajo. > **15.2.4.** Entregar material en formato digital o papel incluyendo los contenidos de la capacitación. Anexo II, «Funciones del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo» (contenido mínimo del plan anual e inducción): > **9.** Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo: > **9.1.** Uso adecuado de elementos de protección personal. > **9.2.** Plan de evacuación ante emergencias. > **9.3.** Riesgo de incendio y uso de extintores. > **9.4.** Riesgo eléctrico. > **9.5.** Autocontrol preventivo. > **9.6.** Manejo seguro y responsable > **9.7.** Otros que considere el responsable del Servicio. > **10.** Registrar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Medicina del Trabajo. > […] > **13.** Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y específicos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas, con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo, en el ámbito de su competencia. En síntesis: hay un programa anual firmado por los niveles jerárquicos, con contenidos mínimos. Cada capacitación se documenta con temas, contenidos, duración, fechas y firmas (responsables, instructores y capacitados con D.N.I. y puesto), con certificado de asistencia, evaluación y entrega del material. ### Si la tarea es en construcción — Decreto 911/96 (arts. 10, 11 y 12 inc. f) Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/decreto-911-1996-38568/actualizacion > **ARTICULO 10** — Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad y en la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que cada uno de ellos desempeña. > La capacitación del personal se efectuará por medio de clases, cursos y otras acciones eficaces y se completarán con material didáctico gráfico y escrito, medios audiovisuales, avisos y letreros informativos. > > **ARTICULO 11** — Los programas de capacitación laboral deben incluir a todos los sectores de la empresa, en sus distintos niveles: > a) Nivel superior: dirección, gerencia y jefatura. > b) Nivel intermedio: supervisores, encargados y capataces. > c) Nivel operativo: trabajadores de producción y administrativos. > La capacitación debe ser programada y desarrollada con intervención de los Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo. > > **ARTICULO 12** — El trabajador tiene los siguientes derechos y obligaciones: > […] > f) Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo. En síntesis: en obra se capacita según los riesgos de cada tarea, a los tres niveles (con capataces en el intermedio), con intervención de los Servicios; el trabajador asiste a los cursos en horas de trabajo. ### Si la tarea es en el agro — Decreto 617/97, Anexo I (art. 1 inc. d y arts. 48 a 50) Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-44408/texto > **ARTICULO 1°** — El empleador debe aplicar los criterios de prevención para evitar eventos dañosos en el trabajo. […] > El empleador, con el asesoramiento y el seguimiento de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentre afiliado, debe: > […] > d) Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos relacionados con las tareas que desarrollan en su establecimiento. > > **ARTICULO 48** — Se tenderá a la minimización de los riesgos en la fuente de trabajo. Hasta tanto esto se alcance, se debe proveer y capacitar en el uso de elementos de efectiva protección personal a los trabajadores de acuerdo al riesgo a que estén expuestos. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deben informar a los empleadores acerca de la necesidad de otorgar equipos de protección personal de acuerdo al riesgo. Una vez determinada la necesidad del uso, de equipos y elementos de protección personal, su utilización será obligatoria. > > **ARTICULO 49** — La capacitación que debe brindarse a los trabajadores debe incluir: > a) Identificación de los riesgos y su impacto en la salud. > b) Normas de procedimiento para el uso y manipuleo de materiales, maquinarias, herramientas y elementos de protección personal de acuerdo al riesgo a que estén expuestos por el desempeño de la tarea encomendada. > c) Nociones de primeros auxilios, cuando el riesgo a que el trabajador esté expuesto así lo amerite. > > **ARTICULO 50** — La capacitación se brindará a todos los trabajadores de acuerdo a la tarea que desarrollen y acorde al nivel educacional alcanzado. En síntesis: en el agro se informa y capacita sobre los riesgos de la tarea y el uso de los elementos de protección personal; el contenido mínimo es riesgos, procedimientos y, si el riesgo lo amerita, primeros auxilios, adaptado al nivel educacional de cada trabajador. ### Resolución SRT 299/2011 — constancia de entrega de EPP (no es constancia de capacitación) Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-180669/texto > **Art. 2°** — Créase el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal" que con su Instructivo forma parte como Anexo de la presente resolución. > > **Art. 3°** — El Formulario creado por el artículo precedente será de utilización obligatoria por parte de los empleadores. Deberá completarse un formulario por cada trabajador, en el que se registrarán las respectivas entregas de ropa de trabajo y elementos de protección personal. En síntesis: esa constancia registra la ENTREGA de ropa y elementos de protección personal, un formulario por trabajador; no reemplaza el registro de la capacitación (Res. SRT 905/2015, punto 15.2). ### Material publicado por la SRT (no son normas) Sirve como contenido de apoyo para las filminas; no tiene fuerza de norma. - Manuales de buenas prácticas por actividad (listado oficial): https://www.argentina.gob.ar/srt/prevencion/publicaciones/manual - Fichas y cuadrípticos por tarea (listado oficial): https://www.argentina.gob.ar/srt/prevencion/publicaciones/fichas-y-cuadripticos - Manual de buenas prácticas, actividad forestal: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2017_mbp_actividad_forestal_mod_ago_2021_corregido.pdf - Manual de buenas prácticas, aplicadores de fitosanitarios con mochila manual: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/mbp_2022_aplicfitosanitarios.pdf - Guía práctica de implementación del Protocolo de Ergonomía (Res. SRT 886/15): https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/res_srt_886_15-guia-practica.pdf - Afiche «Ergonomía en la oficina para prevenir los trastornos musculoesqueléticos»: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/afiche_ergonomia.pdf - Ficha técnica «Caída a nivel»: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/ft_caida_a_nivel_ago2021.pdf - Medidas de seguridad en altura, Anexo I de la Res. SRT 61/2023: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2023/12/res_srt_61-23_-_anexo_1.pdf Para construcción y comercio, la SRT no tiene material oficial específico (no figura un manual de esas actividades en los listados oficiales revisados el 07-10-2026).